Familjeföretagets vardag: Logistikpussel och personalvård

Att driva ett flytt- och magasineringsföretag kräver mer än bara starka armar.

Det är ett ständigt logistiskt pussel där personalens välmående står i centrum. Det berättar William Wigren på Gefleborgs Flyttservice, som också ser med viss oro på politiska förslag som kan slå hårt mot branschens flexibilitet.

Gefleborgs Flyttservice i Gävle är i grunden en familjehistoria. Företaget startades 2008 av William Wigrens pappa, och i dag erbjuder de allt ifrån bohagsflytt till magasinering. Att arbeta tätt tillsammans med sin egen familj beskriver William som både utmanande och givande, men framför allt som en stor fördel och en trygghet.

– Man har väl provat sina egna vingar, men till slut dras man tillbaka. Det är ens kött och blod helt enkelt, säger William Wigren.

Ett ständigt personalpussel

Verksamheten har vuxit och sysselsätter i dag runt 20 fast anställda samt cirka 40 behovsanställda. Att samordna en så pass stor och rörlig personalstyrka är en av de största utmaningarna i företagets vardag. Eftersom kundernas behov varierar kraftigt från dag till dag, krävs det en enorm flexibilitet i schemaläggningen.

Men det handlar inte bara om att få rätt person på rätt plats i rätt tid – det handlar också om att ta hand om dem som gör grovjobbet. Flyttbranschen är känd för att vara fysiskt påfrestande, och för familjeföretaget är personalvården en prioriterad fråga för att förebygga skador och långtidssjukskrivningar.

– Det är ett fysiskt arbete som tar på kroppen. Därför är det viktigt att erbjuda dem friskvård och naprapati när de behöver, men även möjligheten att bara kunna slappna av här i våra lokaler, förklarar William.

Oro för slopat karensavdrag

Som företagare i en personalintensiv bransch följer William noga de politiska diskussionerna kring arbetsmarknaden. Ett förslag som har diskuterats flitigt på senare tid är ett eventuellt avskaffande av karensavdraget (tidigare kallat karensdag).

Från fackligt håll lyfts det ofta fram att ett slopat karensavdrag skulle öka jämlikheten och minska risken för att anställda går till jobbet sjuka. För Gefleborgs Flyttservice och liknande företag riskerar dock förändringen att slå hårt mot marginalerna och den dagliga driften.

– Det skulle bli svårigheter, tror jag. Vi har en korttidsfrånvaro som påverkar oss väldigt mycket redan i dag. Om det öppnas upp för ännu mer korttidsfrånvaro blir vi väldigt sårbara, säger William och fortsätter:

– Att hitta en ny person klockan sex på morgonen är svårt. Och vem ska stå för den kostnaden om vi inte hittar någon? Det blir ju en dubbel kostnad för oss.

William betonar att han har full förståelse för arbetstagarnas perspektiv, men poängterar samtidigt att verkligheten för mindre företag i slimmade branscher blir väldigt komplex om spelreglerna förändras. Kampen om att hålla nere sjuktalen samtidigt som verksamheten ska rulla vidare utan avbrott förblir en av de största utmaningarna i en företagares vardag.

Faktaruta: Gävles företagsklimat

• Ranking (2026): Plats 268 av 290 kommuner (klättrade 14 placeringar jämfört med året innan).
• Företagsamhet: 9,35 % (Riksmedel: 13,09 %).
• Entreprenader: 18,94 % (Riksmedel: 15,21 %).
• Marknadsförsörjning: 50,12 % (Riksmedel: 56,30 %).
• Invånarantal: Cirka 103 800 personer.
• Kommunalskatt: 33,77 % (Riksmedel: 32,38 %).