Karensavdrag – en ödesfråga för tillväxtföretag

I det senaste avsnittet av ”En företagares vardag” träffar vi Jens Dolk, en av grundarna till restaurangkonceptet K-märkt. För Jens är hållbarhet mer än bara ekologiska råvaror och minskat matsvinn – det handlar om människorna som får hjulen att snurra.

Personalen: Hjärtat i verksamheten

Jens är tydlig: personalen är en restaurangs absolut viktigaste resurs. Utan dem stannar allt.

Genom att investera i social hållbarhet skapas en företagskultur där medarbetare vill stanna längre, vilket i sin tur driver tillväxt och produktivitet.

Men att driva en personalintensiv verksamhet innebär också att man är extremt känslig för kostnadshöjningar relaterade till personal.

Karenstiden – en ödesfråga för tillväxtföretag

Just nu diskuteras förslag om att slopa den första karensdagen vid sjukfrånvaro.

För en enskild anställd kan det låta som en rättvisefråga, men för företagare som Jens Dolk är det en ”knivstöt” emot branschen.

”Vi behöver inte mer kostnader och mer administration. Vi behöver lättnader för att kunna vara en tillväxtnäring,” säger Jens.

Hur mycket skulle det kosta dig?

För K-märkt är siffrorna slående. Idag betalar de ut ca 315 000 kr i sjuklön per år. Om förslaget om slopad karensdag går igenom, beräknas den summan stiga till mellan 460 000 kr och 500 000 kr. Det är en ökning som direkt påverkar möjligheten att nyanställa och växa.

🧮 Räknesnurra: Vad kostar sjukfrånvaron ditt företag?

Är du nyfiken på hur dina personalkostnader skulle påverkas av ändrade regler kring sjuklön och karens? Använd räknesnurran här nedan för att få koll på dina siffror:

Ett delat ansvar

Jens efterlyser ett delat ansvar mellan individen och företaget. Att ensidigt lägga hela den ekonomiska bördan på arbetsgivaren riskerar att hämma den svenska restaurangbranschens utveckling.

Vad tycker du? Är slopad karensdag en rättvisefråga eller ett hot mot tillväxten?