Tredje generationens städföretag delar med sig av framgångsreceptet:

Att behålla sin personal över tid är en utmaning i många branscher, inte minst inom städföretag. Men på Stockholms Städsystem har man hittat en långsiktig lösning. Företaget drivs idag i tredje generationen, har cirka 110 anställda och är auktoriserat samt ISO-certifierat inom både miljö och kvalitet.

En av verksamhetens största styrkor är den låga personalomsättningen. Genom ett medvetet och nära arbete med personalvård lyckas företaget behålla sina medarbetare under stora delar av deras yrkesliv.

– Vi jobbar väldigt mycket med personalvård, vilket gör att nästan alla stannar kvar hos oss fram till sin pension. Det är något vi är jättestolta över och tycker är superkul, och det är ganska unikt för vår bransch. Det visar att vi gör någonting rätt.

Balansen mellan trygghet och stabila personalkostnader

I en bransch som ofta förknippas med hög personalomsättning har Stockholms Städsystem valt en väg som bygger på kontinuitet. Lång erfarenhet av att driva stort företag visar att stabilitet i personalstyrkan är helt avgörande, och att plötsliga förändringar i sjukfrånvaromönster snabbt kan få kännbara konsekvenser för hela verksamheten.

Från företagets sida betonar man hur viktigt det är med stabila spelregler för att kunna hålla personalkostnaderna förutsägbara, samtidigt som man värnar om arbetsmiljön på plats.

– För oss är det viktigt att värna om den stabilitet vi har byggt upp. Om frånvaron stiger markant blir det inte bara en ekonomisk utmaning, utan framför allt en enorm press på de medarbetare som är på plats och ska täcka upp för varandra. Det kan snabbt leda till en ohållbar situation för teamet. Kontinuitet, rimliga kostnader och omsorg måste hänga ihop för att det ska fungera i praktiken.

Faktaruta: Stockholms företagsklimat

• Ranking (2026): Plats 126 av 290 kommuner (klättrade 25 placeringar jämfört med året innan).
• Företagsamhet: 16,88 % (Riksmedel: 13,09 %).
• Entreprenader: 28,85 % (Riksmedel: 15,21 %).
• Marknadsförsörjning: 68,26 % (Riksmedel: 56,30 %).
• Kommunalskatt: 30,55 % (Riksmedel: 32,38 %).